Devenir enseignant dans la fonction publique de l’État suppose, sauf cas particulier, la réussite d’un concours national. Cinq grands concours couvrent l’essentiel des recrutements : le CRPE pour le premier degré (école maternelle et élémentaire), le CAPES pour le second degré général (collège, lycée), le CAPLP pour le lycée professionnel, le CAPET pour les disciplines technologiques, et l’agrégation pour les disciplines les plus académiques. Ce guide présente les conditions, les épreuves, le calendrier et la rémunération en 2026.
La carte des concours d’enseignement
| Concours | Niveau | Public formé | Postes 2026 (indicatif) |
|---|---|---|---|
| CRPE | École maternelle et élémentaire | Professeurs des écoles | environ 9 000 |
| CAPES | Collège, lycée général | Professeurs certifiés | environ 7 500 |
| CAPLP | Lycée professionnel | Professeurs de lycée professionnel | environ 1 200 |
| CAPET | Disciplines technologiques | Professeurs certifiés (technique) | environ 600 |
| CAPEPS | Éducation physique et sportive | Professeurs d’EPS | environ 1 000 |
| Agrégation | Lycée, classes préparatoires, université | Professeurs agrégés | environ 2 000 |
| Concours de CPE | Conseiller principal d’éducation | CPE en EPLE | environ 250 |
| Concours de PsyEN | Psychologue de l’Éducation nationale | PsyEN | environ 300 |
Tous relèvent du ministère de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur. L’organisation est nationale, sous la responsabilité de la Direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère.
Le diplôme requis
Depuis la réforme de 2022 (qui a déplacé le concours en fin de master 2), les conditions de diplôme sont les suivantes :
- Pour la plupart des concours externes : être inscrit en master 2 au moment des épreuves, et avoir obtenu un master complet au moment de la titularisation (soit l’année suivante) ;
- Le master MEEF (Métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation), dispensé en INSPE, prépare spécifiquement aux concours et aux fonctions d’enseignement ;
- D’autres masters disciplinaires sont acceptés (mathématiques, lettres, histoire, etc.) mais ne préparent pas explicitement au concours ;
- Pour l’agrégation, un master complet est exigé au moment des épreuves.
Des dispenses existent pour les mères ou pères de trois enfants, les sportifs de haut niveau et les agents publics justifiant d’une expérience d’enseignement.
Le CRPE (Concours de recrutement de professeurs des écoles)
Le CRPE est organisé par académie. Les postes sont répartis entre académies en fonction des besoins. Certaines académies (Versailles, Créteil) ouvrent plus de 1 500 postes par an, d’autres (Limoges, Corse) moins de 100.
Épreuves du CRPE
Admissibilité (écrits, avril) :
- Épreuve écrite de français (durée 3 h) : compréhension, analyse de textes scolaires, didactique du français ;
- Épreuve écrite de mathématiques (durée 3 h) : exercices d’arithmétique, géométrie, didactique ;
- Épreuve d’application au choix : sciences, histoire-géographie, arts ou EPS (durée 3 h).
Admission (oraux, juin) :
- Leçon dans le domaine choisi à l’écrit (préparation 2 h, exposé et entretien 1 h) ;
- Entretien avec le jury sur la motivation, la connaissance du système éducatif et la mise en situation professionnelle (45 min).
Rémunération du professeur des écoles débutant
Un professeur des écoles stagiaire (1re année d’enseignement) perçoit environ 1 800 € nets par mois. Après titularisation et avec l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE), le traitement net total atteint 2 100 à 2 300 € mensuels.
Le CAPES (Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degré)
Le CAPES est organisé par discipline (mathématiques, lettres modernes, histoire-géographie, philosophie, langues vivantes, sciences et vie de la Terre, physique-chimie, etc.) et au niveau national. Les disciplines déficitaires (mathématiques, lettres classiques, allemand) ouvrent davantage de postes mais ne les pourvoient pas tous chaque année.
Épreuves du CAPES
Admissibilité (écrits, mars-avril) :
- Épreuve disciplinaire (composition dans la spécialité, 6 h) ;
- Épreuve d’application disciplinaire (analyse de productions d’élèves, didactique, 6 h).
Admission (oraux, juin-juillet) :
- Leçon : préparation 4 h, exposé et entretien 1 h ;
- Entretien avec le jury sur la motivation, l’éthique, la mise en situation, parfois la connaissance du système éducatif (45 min à 1 h).
Rémunération du professeur certifié débutant
Un certifié stagiaire perçoit environ 1 850 € nets par mois. Après titularisation, avec l’ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves), le traitement net atteint 2 100 à 2 350 €. L’indemnité de professeur principal (240 € par mois) majore la rémunération pour les enseignants désignés.
Le CAPLP et le CAPET
Le CAPLP recrute les professeurs des lycées professionnels. Il se présente en deux options selon la valence (lettres-histoire, mathématiques-sciences, langue vivante, etc.) ou la spécialité professionnelle (génie mécanique, électrotechnique, métiers de la coiffure, etc.). Les épreuves sont calquées sur le CAPES mais valorisent davantage l’expérience professionnelle.
Le CAPET (Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement technique) concerne les disciplines technologiques de lycée (économie-gestion, sciences industrielles de l’ingénieur, biotechnologies, etc.). Les épreuves sont similaires au CAPES.
Les enseignants issus du CAPLP et du CAPET sont professeurs certifiés et perçoivent la même rémunération que les certifiés CAPES.
L’agrégation
L’agrégation est le concours le plus prestigieux du second degré. Elle recrute des professeurs destinés à enseigner principalement en lycée, classes préparatoires aux grandes écoles et enseignement supérieur. L’agrégation se prépare généralement après un master 2 disciplinaire ou un diplôme d’ingénieur complété d’une préparation en université.
Épreuves de l’agrégation
Admissibilité (écrits, mars) :
- 3 à 4 épreuves disciplinaires de haut niveau (composition, dissertation, version, thème, traduction), chacune de 6 ou 7 heures.
Admission (oraux, juin) :
- Leçon d’agrégation : préparation 6 h, exposé et entretien 1 h ;
- Explication de texte ou commentaire sur une œuvre du programme ;
- Entretien sur la dimension pédagogique et l’éthique professionnelle.
Rémunération du professeur agrégé débutant
Un agrégé stagiaire perçoit environ 2 100 € nets par mois. Après titularisation et avec les indemnités, le traitement net total atteint 2 500 à 2 800 € mensuels. L’agrégation ouvre des perspectives spécifiques : classes préparatoires (rémunération majorée), enseignement supérieur (PRAG), inspection.
Le calendrier annuel
Le calendrier des concours d’enseignement est désormais stable depuis la réforme de 2022 :
| Période | Étape |
|---|---|
| Octobre — décembre | Inscription sur le portail Cyclades |
| Mars — avril | Épreuves d’admissibilité écrites |
| Mai | Publication des résultats d’admissibilité |
| Juin — juillet | Épreuves d’admission orales |
| Juillet | Publication de la liste d’admission |
| Septembre | Prise de fonctions comme professeur stagiaire |
L’année de stage se déroule en alternance entre enseignement à temps partiel (généralement 50 %) et formation à l’INSPE. La titularisation intervient après évaluation positive du tuteur, de l’inspecteur et du directeur d’école ou du chef d’établissement.
L’année de stage
Le professeur stagiaire bénéficie d’un statut spécifique :
- Salaire complet dès la prise de fonctions ;
- Service hebdomadaire réduit (généralement 9 h pour un certifié, 8 h pour un agrégé, 12 demi-journées pour un PE) ;
- Tutorat par un enseignant expérimenté dans l’établissement ;
- Validation par un jury en fin d’année à partir de visites d’inspection.
En cas de difficulté, le stage peut être prolongé d’un an (renouvellement de stage), ou exceptionnellement non validé avec licenciement à la clé pour les externes (ou réintégration dans le corps d’origine pour les internes).
Erreurs courantes à éviter
- Mal choisir sa discipline : certains CAPES (mathématiques, lettres classiques) recrutent moins difficilement que d’autres (philosophie, EPS). Le ratio postes/candidats varie de 1 sur 2 à 1 sur 10.
- Préparer sans le master MEEF : c’est faisable, mais l’INSPE offre une préparation didactique difficile à compenser en autodidacte.
- Sous-estimer l’oral : les épreuves orales représentent souvent 40 à 50 % des coefficients. Une bonne note à l’écrit ne suffit pas.
- Ignorer les besoins du système éducatif : les premières affectations sont concentrées sur les académies déficitaires (Créteil, Versailles, Amiens, Lille). Le candidat peut être affecté loin de son académie d’inscription.
- Confondre titulaire et contractuel : depuis 2019, l’Éducation nationale recrute massivement des contractuels pour combler les manques. Ce sont des enseignants non titulaires, en CDD, sans la sécurité statutaire des lauréats du concours.
Questions fréquentes
Peut-on devenir enseignant sans concours ?
Oui, comme contractuel. Le ministère recrute chaque année plusieurs milliers de contractuels pour pallier le déficit de candidats au concours. Les contrats sont précaires (CDD renouvelables) avec une rémunération souvent inférieure aux titulaires. Une titularisation par concours interne ou réservé est possible après quelques années.
L’agrégation est-elle un échelon supérieur du CAPES ?
Non. Ce sont deux concours distincts. On peut passer l’agrégation directement, sans avoir le CAPES. Cela dit, les certifiés peuvent passer l’agrégation interne après plusieurs années d’enseignement, ce qui leur ouvre une carrière plus rémunératrice et l’accès aux classes préparatoires.
Combien d’enfants ouvrent dispense de diplôme ?
Trois enfants ouvrent une dispense du diplôme de master pour la candidature aux concours d’enseignement, sous conditions précisées par le Code de l’éducation. La preuve s’apporte par livret de famille ou actes d’état civil.
Y a-t-il un concours interne pour le CRPE ?
Oui. Le CRPE interne est ouvert aux agents publics, notamment aux AESH (Accompagnants d’élèves en situation de handicap), AED (Assistants d’éducation) et autres contractuels de l’Éducation nationale, sous conditions d’ancienneté.
Que se passe-t-il si l’année de stage n’est pas validée ?
Pour un lauréat externe, le stage peut être prolongé d’un an. Une seconde non-validation conduit au licenciement sans indemnité. Pour un lauréat interne déjà fonctionnaire, l’agent est réintégré dans son corps d’origine. Les cas de non-validation restent rares (moins de 3 % des stagiaires).
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