Catégorie B : concours, fonctions, salaires 2026

Concours administratifs Publié le 16 février 2026 Mis à jour le 15 mai 2026 9 min de lecture

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La catégorie B rassemble, dans les trois fonctions publiques, les emplois d’application et d’encadrement intermédiaire. Le concours externe exige un diplôme de niveau baccalauréat (ou équivalent reconnu). Avec environ 18 % des agents publics, soit près d’un million de personnes, la catégorie B occupe une position charnière : elle traduit les décisions des cadres A en actes opérationnels, anime les équipes d’exécution et constitue un vivier essentiel de promotion interne vers la catégorie A.

À quoi correspond la catégorie B ?

L’article L. 411-2 du Code général de la fonction publique définit la catégorie B comme l’ensemble des emplois qui « comportent l’application des lois et règlements et l’encadrement de personnel d’exécution ». Concrètement, un agent de catégorie B :

Instruit des dossiers (demandes d’aides, autorisations, dossiers contentieux) ;
Encadre une équipe d’agents de catégorie C (3 à 15 personnes en moyenne) ;
Rédige des courriers, notes, rapports techniques ou administratifs ;
Participe à l’élaboration de procédures, de marchés publics, de bilans ;
Représente l’administration auprès des usagers ou des partenaires de proximité.

La catégorie B joue souvent le rôle de relais hiérarchique entre les cadres A et les agents C. Elle est aussi très présente dans les fonctions techniques (informatique, finances, urbanisme, sécurité) où l’expertise prime sur l’encadrement.

Les principaux corps et cadres d’emplois

Corps ou cadre d’emplois	Versant	Fonctions
Secrétaire administratif	FPE	Gestion administrative dans les ministères et services déconcentrés
Contrôleur des finances publiques	FPE	Recouvrement, contrôle fiscal de proximité
Technicien supérieur	FPE	Études techniques (équipement, environnement, agriculture)
Rédacteur territorial	FPT	Instruction administrative et juridique en collectivité
Technicien territorial	FPT	Gestion technique (voirie, bâtiment, espaces verts)
Animateur territorial	FPT	Animation socioculturelle, périscolaire
Assistant socio-éducatif	FPT, FPH	Travail social, éducation spécialisée
Infirmier en soins généraux	FPH	Soins infirmiers en hôpital (depuis 2010, partiellement reclassé en A)
Technicien de laboratoire médical	FPH	Analyses biologiques en milieu hospitalier
Surveillant pénitentiaire (1^er grade)	FPE	Surveillance des détenus, sécurité des établissements

Les épreuves types

Les concours de catégorie B sont structurés en deux phases. Admissibilité :

Une épreuve de culture générale sous forme de composition ou de questions à réponse courte (durée 3 heures) ;
Un cas pratique professionnel à partir d’un dossier de 20 à 30 pages (durée 3 heures) ;
Parfois une épreuve de spécialité (finances, action sanitaire, technique).

Admission :

Un entretien avec un jury centré sur la motivation, le parcours et la mise en situation managériale (souvent coefficient 4) ;
Une épreuve facultative de langue ou de bureautique.

L’épreuve de note (synthèse d’un dossier en 4 heures) caractéristique du concours d’attaché n’apparaît pas en catégorie B, ce qui rend ces concours plus accessibles aux candidats sans formation juridique poussée.

Voies d’accès

Trois voies principales coexistent pour la plupart des concours de catégorie B :

Voie	Public visé	Conditions
Concours externe	Titulaires du bac (ou équivalent), sans condition d’expérience	Diplôme à la date d’inscription
Concours interne	Agents publics	4 ans d’ancienneté en général
Troisième concours	Salariés du privé, élus locaux, agents contractuels	4 ans d’expérience minimum

S’ajoute la promotion interne : un agent de catégorie C peut être promu en catégorie B sans concours, sur tableau d’avancement, après plusieurs années d’ancienneté et un examen professionnel. Cette voie est largement utilisée dans la fonction publique territoriale.

Niveau de rémunération en début de carrière

Le traitement net mensuel d’un agent de catégorie B débutant célibataire sans enfant, hors primes, se situe entre 1 600 et 1 700 €. Avec primes :

Corps	Net mensuel total (1^re année)
Secrétaire administratif	1 700 à 1 900 €
Contrôleur des finances publiques	1 900 à 2 100 € (avec ACF)
Rédacteur territorial	1 650 à 1 850 €
Technicien territorial	1 700 à 1 900 €
Surveillant pénitentiaire	1 900 à 2 200 € (avec primes de risque)

À mi-carrière (15 à 20 ans d’ancienneté), un agent de catégorie B atteint généralement un net mensuel de 2 400 à 2 800 €, et 3 000 à 3 500 € en fin de carrière au grade le plus élevé. La promotion interne en catégorie A constitue un levier financier important.

La structure des grades

Chaque corps ou cadre d’emplois de catégorie B est généralement organisé en trois grades :

1^er grade (rédacteur, secrétaire administratif de classe normale, technicien) : indice majoré débutant 389, sommital 538 ;
2^e grade (rédacteur principal de 2^e classe, secrétaire administratif de classe supérieure) : indice majoré 416 à 575 ;
3^e grade (rédacteur principal de 1^re classe, secrétaire administratif de classe exceptionnelle) : indice majoré 446 à 614.

Le passage de grade s’effectue par avancement au choix (tableau d’avancement validé par la CAP), par examen professionnel ou par concours interne. La durée moyenne pour atteindre le sommet du dernier grade est de 30 à 35 ans d’ancienneté.

Erreurs courantes à éviter

Confondre catégorie B et statut de cadre : la catégorie B reste un statut d’application. Les fonctions d’encadrement existent mais demeurent intermédiaires (chef d’équipe, responsable d’unité).
Sous-estimer le cas pratique : c’est souvent l’épreuve la plus discriminante. Elle se prépare avec des annales et exige une méthode rigoureuse.
Négliger la culture administrative : le jury attend une bonne connaissance des institutions, des collectivités territoriales et des réformes en cours, même pour un concours technique.
Préparer trop tard : entre l’inscription et les écrits, il s’écoule rarement plus de 4 à 6 mois. La préparation devrait commencer 9 à 12 mois avant.
Ignorer les passerelles : la promotion interne et l’examen professionnel constituent des voies parfois plus rapides que le concours externe pour un agent déjà en poste.

Questions fréquentes

Peut-on passer un concours de catégorie B sans le baccalauréat ?

Oui, par la voie du concours interne (avec 4 ans d’ancienneté dans la fonction publique) ou du troisième concours (avec 4 ans d’expérience professionnelle, syndicale, associative ou élective). Une commission d’équivalence peut également reconnaître une expérience comme équivalente au baccalauréat.

Faut-il payer pour s’inscrire à un concours ?

Non. L’inscription aux concours de la fonction publique est gratuite. Seuls les frais de transport et d’hébergement pour se rendre aux épreuves sont à la charge du candidat (avec une prise en charge possible pour les demandeurs d’emploi).

Combien de tentatives ?

Aucune limite légale. Vous pouvez vous présenter autant de fois que vous le souhaitez tant que vous remplissez les conditions générales d’accès. Certains candidats passent un concours trois, quatre voire cinq fois avant de réussir.

Quelles sont les meilleures préparations ?

Le CNED propose une préparation à distance reconnue. Les classes préparatoires intégrées (CPI) financent les frais pour les candidats issus de milieux modestes. Les CDG (centres de gestion territoriaux) organisent des préparations pour les concours de la FPT. Les organismes privés sont nombreux mais payants.

Y a-t-il une obligation de servir après l’admission ?

Pour la plupart des corps de catégorie B, non. Une période probatoire d’un an (titularisation) est imposée, mais aucun engagement décennal comme pour certaines écoles. Les surveillants pénitentiaires et certains corps techniques peuvent toutefois être soumis à un engagement de servir de 3 à 5 ans après la formation.