Composante de la PAJE, la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) est versée par la CAF (ou la MSA) au parent qui cesse ou réduit son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant de moins de 3 ans. Elle a remplacé en 2015 l’ancien complément de libre choix d’activité (CLCA), avec l’objectif de favoriser le partage entre les deux parents et de mieux articuler vie familiale et vie professionnelle. Ce guide précise les conditions d’éligibilité, les montants 2026, la durée selon le rang de l’enfant et les démarches à effectuer.
À qui s’adresse la PreParE ?
La PreParE est destinée aux parents (mère ou père, indifféremment) qui :
- Cessent totalement leur activité professionnelle ;
- Travaillent à temps partiel (entre 50 % et 80 % d’un temps plein) ;
- Ou réduisent leur activité à 50 % ou moins.
Elle peut être perçue par chacun des deux parents successivement ou simultanément, sous réserve de remplir les conditions et dans la limite de la durée maximale.
Conditions d’éligibilité
- Avoir un enfant à charge de moins de 3 ans (jusqu’aux 20 ans en cas d’adoption) ;
- Justifier d’une activité antérieure suffisante :
- 8 trimestres validés dans les 2 ans précédant la naissance pour un 1er enfant ;
- 8 trimestres dans les 4 ans pour 2 enfants ;
- 8 trimestres dans les 5 ans pour 3 enfants et plus.
- Cesser totalement, ou réduire son activité dans les conditions ci-dessus ;
- Résider en France.
L’activité antérieure peut être salariée, non salariée, ou en formation rémunérée (sous conditions).
Les montants 2026
Valeurs 2025 à confirmer après la revalorisation du 1er avril 2026.
| Situation professionnelle | Montant mensuel |
|---|---|
| Cessation totale d’activité | 448,43 € |
| Temps partiel ≤ 50 % | 289,89 € |
| Temps partiel entre 50 % et 80 % | 167,22 € |
La PreParE majorée
Pour les familles ayant au moins 3 enfants, dont un de moins de 3 ans, et qui choisissent de cesser totalement leur activité, la PreParE majorée porte le montant à 733,85 € par mois pendant 8 mois, dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant. Au-delà, le montant retombe au taux plein habituel.
Cette PreParE majorée est exclusive du complément de libre choix du mode de garde (CMG).
La durée de versement
La durée varie selon le rang de l’enfant :
| Rang de l’enfant | Durée maximale | Répartition entre parents |
|---|---|---|
| 1er enfant | 12 mois | 6 mois max. par parent |
| 2e enfant ou + | jusqu’aux 3 ans de l’enfant | 24 mois max. par parent |
| Adoption | jusqu’à 3 ans après l’arrivée (ou 20 ans de l’enfant au plus tard) | 12 mois par parent |
| Parent isolé (1 enfant) | 12 mois sans partage | — |
| Parent isolé (2 enfants ou +) | jusqu’aux 3 ans | — |
Pour le 1er enfant, si un seul parent prend la PreParE, elle est limitée à 6 mois. Pour bénéficier des 12 mois, les deux parents doivent en prendre une partie, fût-ce minime.
Cas des naissances multiples
Pour les triplés et plus, la durée est prolongée jusqu’aux 6 ans des enfants. Cette disposition vise à reconnaître l’engagement parental durable que requièrent ces situations.
Cumul avec d’autres prestations
Cumul avec la PAJE
- Allocation de base : cumulable avec la PreParE quelle qu’elle soit ;
- Prime à la naissance : versée en une fois, sans incidence sur la PreParE ;
- CMG : cumulable uniquement avec une PreParE à taux partiel (et non avec une PreParE à taux plein, sauf en cas d’enfant handicapé).
Cumul avec un salaire
La PreParE à taux partiel se cumule avec votre salaire à temps partiel. La PreParE à taux plein suppose une cessation totale, donc aucun salaire (ou très exceptionnellement un complément formation).
Cumul avec l’AAH
L’AAH du parent reste versée. La PreParE n’entre pas dans le calcul des ressources AAH (déconjugalisation).
Incompatibilités
La PreParE n’est pas cumulable avec :
- Les indemnités journalières de maternité, paternité ou adoption sur la même période ;
- L’allocation chômage (sauf cessation d’inscription France Travail) ;
- La pension d’invalidité de catégorie 2 ou 3 ;
- Une retraite anticipée.
Démarches
Étape 1 : informer l’employeur
Si vous êtes salarié, vous devez informer votre employeur au moins 2 mois avant le début du congé parental (ou 1 mois avant la fin du congé maternité ou paternité). Demandez par lettre recommandée avec accusé de réception un congé parental d’éducation ou un passage à temps partiel. L’employeur ne peut pas le refuser, sous réserve des conditions d’ancienneté et de respect du préavis.
Étape 2 : faire la demande à la CAF
- Connectez-vous sur caf.fr ou msa.fr ;
- Téléchargez le formulaire Cerfa 12324*06 (PreParE) ;
- Joignez :
- L’acte de naissance ou jugement d’adoption ;
- Une attestation employeur (congé parental ou temps partiel) ou attestation France Travail ;
- Un RIB ;
- Le justificatif d’activité antérieure (relevé de carrière, bulletins de salaire) ;
- Validez la demande en ligne ou envoyez le dossier par courrier.
Étape 3 : versement
Le versement intervient le 5 du mois suivant. La PreParE est versée en fin de mois pour le mois écoulé.
Renouvellement et fin
À la fin du congé parental, vous avez le droit de retrouver votre emploi (ou un emploi similaire à rémunération équivalente). La CAF cesse automatiquement le versement à la date prévue ou à la reprise déclarée.
Erreurs courantes à éviter
- Ne pas respecter le délai de prévenance employeur. Une demande tardive peut entraîner un refus du congé parental dans les délais souhaités.
- Oublier de partager la PreParE pour le 1er enfant. Sans participation de l’autre parent, la durée est limitée à 6 mois.
- Cumuler à tort PreParE taux plein et CMG. Ce cumul est interdit (sauf enfant handicapé). Choisissez en fonction de votre projet.
- Sous-estimer l’impact sur la retraite. Les périodes de congé parental sont en partie validées pour la retraite, mais limitées. Vérifiez votre relevé.
- Ne pas anticiper la fin du congé. Pensez à organiser la reprise (mode de garde, conditions de retour, formation).
Questions fréquentes
La PreParE est-elle imposable ?
Non. Elle n’est pas imposable et n’apparaît pas sur la déclaration de revenus.
Que se passe-t-il en cas de nouvelle grossesse pendant la PreParE ?
La PreParE continue normalement. Si vous reprenez un congé maternité, vous percevez les indemnités journalières maternité et la PreParE est suspendue le temps du congé maternité, puis reprise.
Puis-je suivre une formation pendant la PreParE ?
Oui, sous conditions. Une formation rémunérée par France Travail ou un OPCO peut être suivie, à condition qu’elle ne soit pas un retour à l’activité (temps de formation < temps partiel autorisé).
La PreParE valide-t-elle des trimestres de retraite ?
Oui, dans la limite de 3 ans par enfant, via l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Les périodes sont prises en compte au moment de la liquidation de la retraite.
La PreParE est-elle versée si je travaille à l’étranger ?
Non, vous devez résider en France. Toutefois, un détachement temporaire (UE/EEE/Suisse) peut permettre le maintien dans certains cas — contactez votre CAF.
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