PAJE 2026 : Prestation d'accueil du jeune enfant

La Prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) regroupe l’ensemble des aides versées par la CAF (ou la MSA) aux familles qui attendent ou élèvent un enfant de moins de 3 ans (ou jusqu’à 6 ans dans certains cas). Mise en place en 2004, elle réunit quatre composantes : la prime à la naissance ou à l’adoption, l’allocation de base, le complément de libre choix du mode de garde (CMG) et la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Ce guide expose les montants 2026, les plafonds de ressources et les démarches à effectuer pour chaque composante.

La prime à la naissance ou à l’adoption

Versée en une seule fois, la prime à la naissance est attribuée sous conditions de ressources au cours du 7^e mois de grossesse. Elle vise à aider la famille à acquérir le matériel nécessaire à l’arrivée de l’enfant.

Montant 2026

• Prime à la naissance : 1 089,38 € par enfant (valeur 2025, à confirmer pour 2026) ;
• Prime à l’adoption : 2 178,76 € par enfant adopté.

Plafonds de ressources (revenus 2024 pour les droits 2026)

Démarches

Déclarez votre grossesse à la CAF et à votre CPAM avant la fin de la 14^e semaine de grossesse. La prime est versée automatiquement au cours du 7^e mois si vous remplissez les conditions.

L’allocation de base

L’allocation de base est versée chaque mois pendant les 3 premières années de l’enfant, sous conditions de ressources identiques à la prime à la naissance.

Montant 2026

• Taux plein : 193,30 € par mois (valeur 2025) ;
• Taux partiel : 96,65 € par mois (familles dont les ressources dépassent légèrement le premier plafond mais restent sous un second).

L’allocation de base est versée à partir du mois suivant la naissance et jusqu’au mois précédant le 3^e anniversaire de l’enfant.

Cas particuliers

• Naissances multiples : versement d’une allocation de base par enfant ;
• Adoption : versement pendant 12 mois à compter de l’arrivée de l’enfant, jusqu’aux 20 ans de l’enfant au plus tard.

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG)

Le CMG aide les parents qui font garder leur enfant de moins de 6 ans par une assistante maternelle agréée, une garde à domicile, une micro-crèche ou via une structure habilitée. Il prend en charge une partie de la rémunération et des cotisations sociales.

Montant maximal de prise en charge (valeurs 2025, à confirmer pour 2026)

Le montant dépend de 3 facteurs :

• Vos ressources annuelles (3 tranches) ;
• Le nombre d’enfants à charge ;
• L’âge de l’enfant (plein montant jusqu’à 3 ans, montant divisé par 2 entre 3 et 6 ans).

Exemple pour un enfant de moins de 3 ans, assistante maternelle agréée :

À ces montants s’ajoute la prise en charge des cotisations sociales :

• 100 % pour les assistantes maternelles ;
• 50 % pour les gardes à domicile (dans la limite d’un plafond).

Démarches

• Pour une assistante maternelle : déclarez l’embauche sur Pajemploi.fr. La CAF gère ensuite le calcul du CMG ;
• Pour une garde à domicile : même procédure via Pajemploi ;
• Pour une micro-crèche ou une association : la structure indique le tarif horaire et vous demandez le CMG « structure » à la CAF.

Depuis septembre 2025, le « CMG emploi direct » est versé automatiquement via Pajemploi, ce qui simplifie considérablement les démarches.

La PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant)

La PreParE est versée au parent qui réduit ou cesse son activité pour s’occuper d’un enfant de moins de 3 ans. Voir notre guide dédié : « PreParE 2026 ».

Montant 2026

• Cessation totale d’activité : 448,43 € par mois ;
• Activité réduite ≤ 50 % d’un temps plein : 289,89 € ;
• Activité réduite entre 50 % et 80 % : 167,22 €.

Durée

• 1 enfant : 6 mois par parent (12 mois maximum) ;
• 2 enfants ou plus : jusqu’aux 3 ans de l’enfant si chaque parent prend une partie ;
• Adoption : 1 an par parent.

Cumul entre composantes

Notez qu’une PreParE à taux plein (cessation totale) est incompatible avec un CMG (sauf cas particulier d’enfant en situation de handicap).

Démarches générales

1. Déclarez votre grossesse à la CAF et à la CPAM avant la 14^e semaine ;
2. Créez un compte allocataire sur caf.fr ou msa.fr ;
3. Faites votre demande en ligne (formulaire spécifique à chaque composante) ;
4. Joignez les justificatifs : acte de naissance, avis d’imposition, RIB ;
5. Conservez la confirmation de la décision et signalez tout changement de situation.

Erreurs courantes à éviter

1. Ne pas déclarer la grossesse à temps. La déclaration tardive (après la 14^e semaine) entraîne la perte de certains droits, notamment la prime à la naissance.
2. Oublier de s’inscrire à Pajemploi. Pour bénéficier du CMG, vous devez impérativement embaucher l’assistante maternelle via Pajemploi (URSSAF).
3. Mal anticiper la fin de l’allocation de base. L’allocation s’arrête au 3^e anniversaire. Pensez à demander le complément familial dès le 3^e enfant.
4. Croire que la PAJE est automatique après la 1^re naissance. Chaque naissance doit être déclarée, même si la famille perçoit déjà la PAJE pour un autre enfant.
5. Cumuler à tort PreParE et CMG. Renseignez-vous sur la compatibilité avant de signer un contrat de garde.

Questions fréquentes

La PAJE est-elle imposable ?

Non. Aucune composante de la PAJE n’est imposable, ni intégrée au revenu fiscal de référence.

Que devient la PAJE en cas de séparation ?

L’allocation est versée au parent qui assume principalement l’entretien de l’enfant. En cas de résidence alternée, le partage est possible : chaque parent peut percevoir 50 % de la prestation, sur accord préalable.

Que se passe-t-il en cas de naissances multiples ?

Une prime à la naissance par enfant est versée. L’allocation de base est aussi versée pour chaque enfant. Pour les triplés et plus, la PreParE peut être prolongée jusqu’aux 6 ans des enfants.

Les familles recomposées ont-elles droit à la PAJE ?

Oui : la PAJE concerne tous les enfants à charge du foyer, qu’ils soient nés de l’union actuelle ou non, dès lors qu’ils sont fiscalement rattachés.

Le CMG est-il versé pendant les vacances ?

Oui, tant que la garde reste en place et que la rémunération est versée à la personne employée. En cas de rupture du contrat, le CMG est interrompu à la date de fin de contrat.