CMG 2026 : Complément libre choix mode de garde

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est l’une des composantes de la PAJE. Versé par la CAF (ou la MSA pour les régimes agricoles), il prend en charge une partie du coût de la garde d’un enfant de moins de 6 ans par une assistante maternelle agréée, une garde à domicile, une micro-crèche ou une association habilitée. En 2026, le dispositif évolue avec la généralisation de la « réforme CMG emploi direct » entrée en vigueur en septembre 2025, qui simplifie le calcul et le versement. Voici l’état détaillé du dispositif.

Le principe du CMG

Le CMG a deux volets :

• Prise en charge d’une partie de la rémunération de la personne ou de la structure qui garde l’enfant ;
• Prise en charge des cotisations sociales liées à cet emploi.

Le montant dépend de 3 facteurs :

• Les ressources annuelles de votre foyer (3 tranches) ;
• Le nombre d’enfants à charge ;
• L’âge de l’enfant (plein montant jusqu’à 3 ans, montant divisé par 2 entre 3 et 6 ans).

Les modes de garde concernés

Assistante maternelle agréée

Une assistante maternelle est une professionnelle agréée par le département. Vous l’employez directement (vous êtes son employeur).

Conditions :

• Le salaire net journalier doit être inférieur à 5 fois le SMIC horaire net par jour et par enfant ;
• Vous devez déclarer l’emploi à Pajemploi ;
• L’assistante maternelle doit être titulaire d’un agrément en cours de validité.

Garde à domicile

Une garde à domicile vient garder votre enfant à votre propre domicile. Vous êtes également son employeur.

Conditions :

• Aucune limite de salaire spécifique, mais la prise en charge des cotisations est plafonnée à 50 % (au lieu de 100 % pour l’assistante maternelle) ;
• Déclaration via Pajemploi.

Micro-crèche ou structure habilitée

Lorsque vous faites garder votre enfant dans une micro-crèche ou via une association habilitée (entreprise de services à la personne, garde partagée), vous bénéficiez du CMG « structure ».

Conditions :

• Le tarif horaire pratiqué par la structure doit être inférieur ou égal à 10 fois le SMIC horaire ;
• L’enfant doit être gardé au moins 16 heures par mois ;
• La structure doit être agréée ou conventionnée.

Les montants 2026

Valeurs 2025, à confirmer après la revalorisation du 1^er avril 2026.

Prise en charge de la rémunération (enfant < 3 ans)

Pour les enfants de 3 à 6 ans, ces montants sont divisés par 2.

Prise en charge des cotisations sociales

• Assistante maternelle agréée : 100 % des cotisations sociales prises en charge directement par la CAF via Pajemploi (vous ne payez que le salaire net) ;
• Garde à domicile : 50 % des cotisations, dans la limite d’un plafond.

Cas particuliers

• Familles monoparentales : le plafond CMG est majoré de 30 % ;
• Enfants en situation de handicap : majoration de 30 % également, sur présentation d’une attestation de droits AEEH ou PCH ;
• Horaires atypiques (nuit, week-end) : majoration de 10 %.

Démarches : la procédure Pajemploi

Embauche d’une assistante maternelle ou garde à domicile

1. Inscrivez-vous comme employeur sur Pajemploi ;
2. Demandez le CMG à votre CAF (formulaire en ligne) ;
3. Signez un contrat de travail avec l’assistante maternelle (modèle disponible sur Pajemploi) ;
4. Déclarez chaque mois le nombre d’heures, le salaire et les indemnités d’entretien ;
5. Pajemploi calcule automatiquement les cotisations, prélève votre part et reverse au salarié.

Depuis septembre 2025, le CMG est directement déduit du salaire net que vous versez à l’assistante maternelle : vous ne payez plus que le reste à charge, sans avance de trésorerie.

Micro-crèche ou association

1. Demandez le CMG « structure » à la CAF ;
2. Fournissez le contrat avec la micro-crèche ;
3. La CAF verse directement le CMG structure sur votre compte chaque mois, en fonction des heures déclarées.

Cumul avec d’autres prestations

Crédit d’impôt et CMG

Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes versées au titre de la garde d’enfant, après déduction du CMG. Ce crédit d’impôt est plafonné à 3 500 € par enfant pour la garde hors domicile, et inclus dans le plafond global services à la personne pour la garde à domicile.

Erreurs courantes à éviter

1. Ne pas s’inscrire à Pajemploi. Sans déclaration Pajemploi, pas de CMG. C’est une obligation incontournable, même pour quelques heures par semaine.
2. Dépasser le plafond de salaire de l’assistante maternelle. Si le salaire net dépasse 5 fois le SMIC horaire net par jour, le CMG est suspendu.
3. Oublier de signaler un changement de mode de garde. Le passage d’une assistante maternelle à une crèche modifie le calcul du CMG ; signalez-le immédiatement.
4. Confondre CMG et crédit d’impôt. Le CMG est versé mensuellement par la CAF ; le crédit d’impôt s’applique a posteriori sur la déclaration de revenus.
5. Ne pas conserver les bulletins Pajemploi. Ils sont nécessaires pour votre déclaration fiscale et en cas de contrôle.

Questions fréquentes

Le CMG est-il imposable ?

Non. Il n’est pas imposable et n’entre pas dans le calcul du revenu fiscal de référence. En revanche, le salaire versé à votre salarié l’est pour lui.

Que se passe-t-il en cas d’arrêt maladie de l’enfant ?

Le CMG continue d’être versé tant que le contrat de travail est en cours et que la rémunération est payée. Vous devez maintenir le salaire de l’assistante maternelle selon les règles de la convention collective.

Le CMG est-il rétroactif ?

Non, il commence à partir du mois de la demande (et de l’embauche déclarée). Pensez à déposer votre demande dès le 1^er mois d’emploi.

Puis-je bénéficier du CMG pour une garde partagée ?

Oui, à condition que chaque famille soit déclarée comme co-employeur sur Pajemploi et que les enfants soient gardés à un seul domicile (le vôtre ou celui de l’autre famille).

Le CMG est-il versé pour la garde par un grand-parent ?

Non, sauf si le grand-parent n’a aucun lien fiscal avec le foyer et est embauché en bonne et due forme avec déclaration Pajemploi. En pratique, c’est extrêmement rare.

Que se passe-t-il à la fin du contrat de garde ?

Vous devez établir un solde de tout compte, payer l’indemnité de fin de contrat (le cas échéant) et déclarer la rupture sur Pajemploi. Le CMG s’arrête à la date de fin de contrat.